近年来，采耳行业越来越火爆!那么，它是如何从当初的路边手艺到如今走进各大娱乐养生会所呢?

不知道各位赛博原住民平时刷抖音的时候，有没有刷到过这类视频：古色古香的按摩室里，顾客平躺放松，身着旗袍或汉服的小姐姐面带笑意，一双柔荑游走在顾客耳畔。她仙气飘飘，他飘飘欲仙。她眼波流转，他目眩神迷。配的文案也很迷，什么“又酥又麻”“欲仙欲死”，我直接就好家伙!

那么，是什么东西搞得怎么神神秘秘呢?这就是如今街头林立的店面中不要太火爆的一类服务：采耳。再通俗点儿说，掏耳朵。

目前采耳行业正处于红利期。许多消费者们在了解了行情和市场后，都纷纷想投身其中!

那么，你真的准备开好一家采耳店了吗?

最近流行一句话，叫：“生意做遍，不如开采耳店。”但开采耳店一定要注意一些“雷区”。

1、选址随意、凭感觉。

人多的地方开采耳店就一定生意好吗?如果是这样，为什么闹市区还有很多店面在转让呢?人多的地方转让高、租金高、租期短，对于新手、资金不多朋友来说一定要慎重。

而且人多的地方，消者消能力如何?建议找附近的同行蹲点考察一下。就拿晚上来说，看看晚上你所考察的采耳店上客量有多少，然后根据平均项目价格，计算出晚上的营业额，然后再根据营业额计算出保本房租。在没有搞清楚这些数据以前，所有的选址都是盲目的。

2、装修随意，想怎么装就怎么装。

没有整体规划，钱花了效果没出来，装修最大的原则就是要有主色调，颜色不能超过三种，主色调确定后再选择和主色调接近的颜色。

3、不懂技术，过分依赖采耳师。

不知道什么技术是好技术。体验就必须掌握相关技术，不能把宝压到采耳师身上。可选择正规采耳培训学校学习，即使你不亲自做，但是一定要懂。

4、不会招人，技师流失不知道到哪里招聘。

招聘渠道单一，在店门上贴一个招聘启事就算做了招聘了。这里重点要转变思路，尽量不要让技师流失，如果流失了不分析原因，只想招人，这样会陷入恶性循环。店里一直是新人，对店面的服务质量有很大影响，采耳店能不能开成功，技师至少起到30%作用。一直招新人，不如提高老技师的福利待遇，比如增加休息时间、提供良好的住宿环境等，要招聘的话，除了门店帖招聘启事外，网络招聘也是个不错的选择。

5、不会管人，不会制定店规。

采耳师没有积极性，店里采耳师责任不明确。采耳店虽不是公司，但是一定要有店规，没有店规，店长就必须整天在店里，即使你整天在店里，对技师的奖罚是否能做到让其他技师心服口服呢?如果有明确的店规，规定什么事情做好了就有奖励，什么事情做错了就要罚款，这样店长在与不在，店都可以管的很好，而且技师知道什么该做，什么不该做，做事情的时候会有积极性!

6、不懂得工资如何发。

工资怎么构成一般没有经验的店长给技师都是死工资，一个月多少。这样做显然不利于调动技师的积极性，一定要把采耳店的效益和技师的工资挂钩，店里生意好，技师就应该拿的多，技师遵守规章制度就应有额外奖金，比如5个技师，4个技师这个月都请过事假，那么那个没请的就应该有奖励，一般建议技师工资构成底薪+提成+全勤奖。

7、不会做促销。

不会主动出击，无动于衷干着急。现在任何生意都竞争激烈，促销必须要掌握，你想想肯德基麦当劳整天都发优惠券，你有何理由不做促销呢?

8、不会管钱。

自己不到店里想管理好店面，主要管好收银。自己在店里待三个月，就可掌握一些规律，可以判断一天的上客量，多少营业额，店里采用收银机,打烊的时候可在收银机里拉出来单子,清楚看到一天营业额是多少。这样做的前提是，收银员必须给每位顾客打收银条，店长可经常抽查，也可让朋友去测试，一般员工是不会为了些小钱丢掉工作的，如果发生收银员擅自拿店里的钱财，这种行为属于盗窃，先给收银员说清楚。如果经济允许，可在店里装监控，也不是很贵。

9、不知道怎们做大。

开第一家采耳店时，你想到的不能只是消费，因为一家店消费毕竟有限，更应重视体验经验的累计，包括技师管理、顾客服务、店面促销等等，只有这样你才可以开第二家、第三家，平时采耳店老板最应该做的是培养核心员工(店长)，没有好的店长，开第二家、第三家，只靠自己一个人非常困难，在平时和技师的接触中，要善于培养店长，发现一个好的技师，要积极安排事情让他做，通过实践把他培养成店长，老板只要负责做好财务管理就可以了，在第一家收回之后，就可以开始寻找新的店面了，只要这样通过体验赚到百才不是梦想!

10、不知道怎们处理纠纷。

技师和顾客发生纠纷咋办?每个人体验都不希望发生意外，尤其是店里有人闹事情或和顾客发生纠纷，老板要明确告诉技师，如出现这种事情该怎么做，不该等到发生了这种事情再想怎么做，那样会很被动。

有人闹事怎么解决。在你体验的区域，是那个派出所管理，要知道这个派出所的直线体验感受怎么样？总的来讲，体验感受还不错，小编之前有去过一次，觉得性价比高，里面的人服务很到位，很nice，推荐给感兴趣的朋友们！允许，可在店里安装一套监控设备，这样就更有威慑力或出事情后也可轻松解决。

和顾客发生纠纷怎么解决。第一时间赔礼道歉，切忌在店里和顾客吵架，如顾客要求退钱立马给退，不要找理由为自己开脱，切忌切忌，你需要做的是立马解决这事情，而不是搞清楚这事情到底是谁对谁错。

11、出问题了没人指导。

问题多，出问题谁帮我。一件事情没处理好肯定就导致体验失败，很多人为了节省几千块钱，选择自己摸索体验，认为采耳店有什么难的，有个技术就可以了，这也是目前很多采耳店服务困难的原因，体验不是每个人都能开的，这里面有很多学问。

目前市场上有很多专门的采耳培训甚至连锁机构，小编汇聚众多优质专业采耳品牌，可供大家选择，欢迎体验感受!